Собираетесь создать отдел маркетинга? Поздравляем! Вы только что решили превратить свой бизнес из "тихого омута" в настоящий генератор клиентов. Но давайте будем честными: просто нанять кучу людей и надеяться, что они сами разберутся, — это как пытаться сложить пазл с закрытыми глазами. В этой статье мы расскажем, кто вам нужен в команде и какая роль у каждого из этих "супергероев".

1. Маркетинг-директор (он же Руководитель отдела маркетинга или Главный мозг)

Это ваш стратегический гений, который должен видеть картину целиком. Если вы думаете, что он просто сидит в кресле и говорит "делай так", то вы ошибаетесь. Этот человек отвечает за все: от анализа рынка до планирования бюджета.

Если сравнить его с чем-то, то он как режиссер фильма. Только вместо актеров у него команда, а вместо оскаров — ваши продажи. Без него все быстро превратится в хаос, где каждый будет тянуть одеяло на себя.

Ключевая задача: держать руку на пульсе и следить, чтобы все работало как швейцарские часы.

2. Маркетолог (он же Универсальный Солдат)

А вот и наш универсальный боец! Маркетолог — это тот, кто умеет всё понемногу и готов спасать мир, когда остальные заняты своими узкоспециализированными делами. Он может быть вашим "джеком всех профессий": немного контента, немного аналитики, немного рекламы — и всё это с одной целью: увеличить продажи.

Маркетолог — это как МакГайвер: если у него есть скотч и степлер, он сделает из них ракету. Он знает, как запустить кампанию, даже если времени в обрез, а бюджет — меньше, чем вы ожидали. Это человек, который всегда найдёт способ привлечь внимание к вашему продукту, даже если для этого придётся придумать что-то совершенно безумное.

Ключевая задача: быть тем, кто может всё, когда никто больше не может. Идеально подходит для малого бизнеса или стартапов, где каждый сотрудник — на вес золота.

3. SMM-специалист (он же Король Соцсетей)

Этот человек живет в Instagram, TikTok и Facebook, как рыба в воде. Он знает, какие посты набирают лайки, какие сторис вызывают эмоции, а какие рекламные кампании приводят клиентов.

Он как DJ на вечеринке: если он хорошо работает, все танцуют (читай: покупают). А если нет — все уходят домой.

Ключевая задача: превращать вашу страницу в соцсетях в магнит для подписчиков.

4. Дизайнер (он же Художник-Фантазер)

Этот человек — ваш главный визуальный мастер. Он делает так, чтобы ваш бренд выглядел круто, стильно и запоминалось. Если бы ваш бренд был фильмом, дизайнер был бы оператором, который решает, как все будет выглядеть на экране.

Он может превратить обычный текст в произведение искусства и сделать баннер, от которого невозможно оторвать взгляд. Без него ваш контент был бы как пицца без сыра — скучно и неинтересно.

Ключевая задача: делать все красиво, чтобы люди хотели кликнуть, купить и вернуться.

5. Аналитик (он же Шерлок Холмс данных)

Этот человек — ваш главный детектив. Он копается в цифрах, графиках и отчетах, чтобы понять, что работает, а что нет. Если бы он был персонажем из книг, он бы точно носил шляпу и говорил: "Элементарно, Ватсон!"

Без него вы будете двигаться вслепую, как турист без карты. Он поможет вам понять, какие каналы приносят деньги, а какие — просто пустая трата времени.

Ключевая задача: говорить правду, даже если она больно ранит (например, что ваш любимый пост никто не читал).

6. PR-менеджер (он же Дипломат)

Этот человек — ваш связной с внешним миром. Он общается с журналистами, блогерами и другими важными людьми, чтобы ваш бренд оставался в центре внимания.

Он как дипломат, который ведет переговоры, но вместо политики — пиар. Если он сделает свою работу хорошо, о вас будут говорить все: от соседей до крупных изданий.

Ключевая задача: Делать так, чтобы о вашем бренде говорили хорошо и часто.

8. Менеджер по рекламе (он же Капитан Таргета)

Этот специалист — ваш главный охотник за клиентами. Он настраивает рекламные кампании, чтобы ваши объявления видели именно те, кто готов купить.

Он как снайпер: если попадет в цель, то результат будет потрясающим. А если нет — вы просто потратите кучу денег на воздух.

Ключевая задача: делать так, чтобы каждый рубль, потраченный на рекламу, приносил два обратно.

Как собрать эту команду?
Теперь, когда вы знаете, кто вам нужен, самое время задаться вопросом: как их найти? Вот несколько советов:

1. Начните с малого. Не нужно сразу нанимать всех. Начните с ключевых ролей (маркетинг-директор, маркетолог, SMM), а потом расширяйте команду.
2. Ищите универсальных игроков. Иногда один человек может совмещать несколько ролей (например, контент-менеджер и маркетолог). Особенно это важно для малого бизнеса.
3. Не экономьте на качестве. Лучше нанять одного классного специалиста, чем трех посредственных. Помните: плохой маркетинг — это как плохая еда. Она не просто не работает, она еще и портит репутацию.
4. Делегируйте обязанности на других. Если вы понимаете, что не можете позволить содержать стольких сотрудников одновременно, ищите подрядчиков, которые сэкономят ваш бюджет: Восток маркетинг предлагает нанять целый отдел маркетинга по цене одного сотрудника

Не знаете какой сайт подойдет для решения вашей задачи?

Заполните форму или напишите в удобный для вас мессенджер и получите бесплатную консультацию: ответим на вопросы и предложим решения!